供应链尽职调查

供应链尽职调查法：企业人权合规责任< class=“MsoNormal”>供应链尽职调查法 （LkSG） 于 2023 年 1 月 1 日生效。它首次规范了企业在供应链中遵守人权的责任。

尽职调查义务的核心要素包括：

• 建立风险管理系统，以识别、预防或最小化侵犯人权和破坏环境的风险。
• 遵守法律规定的预防和补救措施的义务。
• 投诉程序和定期报告。

尽职调查义务适用于：

• 公司自己的业务运营。
• 合同伙伴的行为。
• 其他（间接）供应商的行为。

该法律最初适用于以下公司：

• 从 2023 年起，德国至少有 3,000 名员工。
• 从 2024 年起至少有 1,000 名员工。

《供应链法》包含了 11 项国际公认的人权公约的详尽目录，包括：

• 禁止童工、奴隶制和强迫劳动。
• 无视职业健康和安全。
• 扣留适当的工资。
• 无视组建工会或员工代表的权利。
• 拒绝获得食物和水。
• 非法剥夺土地和生计。

如果公司未能履行其法律义务，可能会处以罚款。这些销售额最高可达 800 万欧元，或占全球年销售额的 2%。基于营业额的罚款框架仅适用于年销售额超过 4 亿欧元的公司。

联邦经济和出口管制局 （BAFA） 于 2023 年 1 月 1 日在其位于博尔纳的新外地办事处实施了《供应链法》。BAFA 具有深远的控制能力，例如：

• 进入营业场所。
• 要求提供信息并检查文档。
• 要求公司采取具体行动履行其义务，并通过征收罚款来执行这一义务。

为了支持公司履行其尽职调查义务，BAFA 制定并发布讲义。BAFA 在其自己的供应链法案 网站上提供这些讲义。

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