供应链尽职调查

《供应链尽职调查法：人权合规性责任》

《供应链尽职调查法》（LKSG）于2023年1月1日生效。它首次调节公司对供应链中人权遵守的责任。

尽职调查义务的核心要素包括：

• 建立风险管理系统，以识别，预防或最大程度地减少侵犯人权的风险和对环境损害的风险。
• 遵守法律定义的预防和补救措施的义务。
• 投诉程序和定期报告。

尽职调查义务适用于：

• 公司自己的业务运营。
• 合同伙伴的行动。
• 其他（间接）供应商的行动。

该法律最初适用于以下公司：

• 从2023年起，在德国至少有3,000名员工。
• 从2024年起，至少有1,000名员工。

《供应链法案》包含了11个国际公认的人权公约的详尽目录，包括：

• 禁止童工，奴隶制和强迫劳动。
• 无视职业健康和安全。
• 保留适当的工资。
• 无视构成工会或雇员代表的权利。
• 拒绝获得食物和水的机会。
• 非法剥夺土地和生计。

如果公司不遵守其法律义务，则可以罚款。这些最多可高达800万欧元或全球年销售额的2％。基于营业额的罚款框架仅适用于年销售额超过4亿欧元的公司。

联邦经济与出口控制办公室（BAFA）于2023年1月1日在其在博尔纳的新现场办公室实施了《供应链法》。巴法具有深远的控制权，例如：

• 输入商业场所。
• 要求信息并检查文件。
• 要求公司采取具体行动来履行其义务并通过施加罚款来实施这一义务。

为了支持公司执行尽职调查的义务，BAFA开发并发布了讲义。 Bafa使其在其自己的供应链法案中提供了讲义 网站。

如何遵守市场可以为您提供帮助：

• 建立风险管理系统并进行风险分析
• 采用公司人权战略政策声明
• 制定预防措施
• 在被发现的法律违规情况下，立即实施纠正措施
• 建立投诉程序
• 履行尽职调查要求的文件和报告要求
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