공급망 실사 법 : 인권 규정 준수에 대한 기업 책임
공급망 실사법 (LKSG)은 2023 년 1 월 1 일에 발효되었으며, 처음으로 공급망의 인권 준수에 대한 기업의 책임을 규제합니다.
실사 의무의 핵심 요소는 다음과 같습니다.
- 인권 침해의 위험을 식별, 예방 또는 최소화하기 위해 위험 관리 시스템을 구축하여 환경 손상.
- 법의 정의 된 예방 및 개선 조치를 준수해야합니다.
- 불만 절차 및 정기보고.
실사 의무가 다음에 적용됩니다.
- 회사 자체 비즈니스 운영.
- 계약 파트너의 행동.
- 다른 (간접) 공급 업체의 행동.
법은 처음에 회사에 다음과 같이 적용됩니다.
- 2023 년부터 독일의 최소 3,000 명의 직원.
- 2024 년부터 최소 1,000 명의 직원.
공급망 법에는 다음을 포함하여 11 개의 국제적으로 인정 된 인권 협약의 철저한 카탈로그가 포함되어 있습니다.
- 아동 노동, 노예 제도 및 강제 노동 금지.
- 산업 보건 및 안전을 무시합니다.
- 적절한 임금의 원천 징수.
- 노동 조합 또는 직원 대표를 형성 할 권리를 무시합니다.
- 음식과 물에 대한 접근 거부.
- 토지와 생계의 불법 박탈.
회사가 법적 의무를 준수하지 않으면 벌금을 부과 할 수 있습니다. 이들은 전 세계 연간 매출의 최대 8 백만 유로 또는 최대 2 %까지 해당됩니다. 이직 기반의 미세 프레임 워크는 연간 매출이 4 억 유로 이상인 회사에만 적용됩니다.
BAFA (Federal Office of Economics and Export Control)는 2023 년 1 월 1 일부터 보르나에있는 새로운 현장 사무소에서 공급망 법을 시행했습니다. BAFA는 다음과 같은 광범위한 통제력을 가지고 있습니다.
- 비즈니스 건물을 입력하십시오.
- 정보를 요구하고 문서를 검사합니다.
- 회사들에게 의무를 이행하고 페널티 지불을 부과하여이를 시행하기 위해 구체적인 조치를 취하도록 요청합니다.
BAFA는 실사 의무를 이행하는 회사를 지원하기 위해 유인물을 개발하고 게시합니다. Bafa는 자체 공급망 법에서 유인물을 사용할 수 있도록합니다. 웹 사이트.
Complymarket이 귀하를 도울 수있는 방법 :
- 위험 관리 시스템 설정 및 위험 분석 수행
- 기업 인권 전략의 정책 진술 채택
- 예방 조치의 확립
- 법적 위반이 감지 된 경우 시정 조치의 즉각적인 구현
- 불만 절차의 설정
- 실사 요구 사항을 충족하기위한 문서 및보고 요구 사항
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