サプライチェーンの勤勉法：人権の遵守に対する企業の責任
サプライチェーンDee Diligration Act（LKSG）11月、2023これに適用された最初の管理は、サプライチェーンの人権の遵守に対する企業の責任を管理します。
硬いハードワークの基本的な要素が含まれています。
- 人権違反のリスクと環境への損害の特定、防止または削減するためのリスク管理システムの設置。
- 法律の定義された予防および救助措置に従う義務。
- 苦情プロセスと定期的な報告。
努力のために責任が適用されます：
- 会社には独自の事業運営があります。
- 契約パートナーの行動。
- 他の（間接）サプライヤーのアクション。
法律は当初、企業に適用されます。
- 2023少なくともドイツで3,000従業員。
- 2024少なくとも1,000従業員。
サプライシリーズ法には、国際的に認められた11の人権会議の詳細なリストが含まれています、これには：
- 児童労働、奴隷制と強制労働を禁止します。
- 専門的な健康と安全性の怠慢。
- o公正な給料を停止します。
- 労働組合または従業員の代表者を形成する権利を無視します。
- 食料と水へのアクセスを拒否します。
- 土地と生計の違法な欠如。
企業が法的義務に従わない場合、罰金を課すことができます。これら8百万ユーロまたは世界の年間売上2最大パーセンテージになる場合があります。ターンオーバーベースの細かい構造のみ400百万は、ユーロを超える年間売上を持つ企業に適用されます。
連邦経済および輸出管理局（bafa）終わり11月、2023Bornaの新しいエリアオフィスにあるSuppliesシリーズ法に適用されます。バファコントロールのはるかに継続する力を持っています、として：
- ビジネスキャンパスに入ります。
- 情報を要求し、ドキュメントを検査します。
- 企業は、義務を果たし、ペナルティ支払いを実施することにより、義務を果たし、それを適用するために具体的な措置を講じることが求められます。
適切なハードワークの義務を実施する企業をサポートするため、バファ配布資料が開発され、公開されます。バファ独自のサプライチェーン法の配布資料を提供しますWebサイト、
コンプライマーケットどうすれば助けることができますか：
- リスク管理システムを確立し、リスクを分析します
- 企業の人権戦略のポリシー説明を採用する
- 予防措置の確立
- 法的違反の場合に是正措置の即時実施を受けた
- 苦情プロセスのインストール
- o勤勉な要件を満たすための文書と報告要件のため
- ComplyDoc、サプライヤーから情報を収集するためのサプライチェーンの安定性、初めてのオープンソースコードクラウドソリューションの化学的および製品コンプライアンス管理には賢明なITがあります。