供应链尽职法：公司对遵守人权的责任
供应链尽职调查法桉（LkSG）于2023年1月1日生效。它首次规定了公司在供应链中遵守人权的责任。
尽职调查义务的核心要素包括：
- 建立风险管理系统，以查明、预防或尽量减少侵犯人权和破坏环境的风险。
- 遵守法律规定的预防和补救措施的义务。
- 投诉程序和定期报告。
尽职调查义务适用于：
- 一家公司自己的经营业务。
- 合同合伙人的行为。
- 其他（间接）供应商的行为。
该法最初适用于下列公司：
- 2023年起在德国至少有3000名员工。
- 2024年起至少1000名员工。
《供应链法》载有11项国际公认人权公约的详尽目录，其中包括：
- 禁止童工、奴役和强迫劳动。
- 无视职业健康和安全。
- 扣留适当的工资。
- 无视组建工会或雇员代表的权利。
- 拒绝获得食物和水。
- 非法剥夺土地和生计。
如果公司不遵守其法律义务，可处以罚款。这些金额可达800万欧元，或高达全球年销售额的2%。以营业额为基础的罚款框架仅适用于年销售额超过4亿欧元的公司。
联邦经济和出口管制局（BAFA）自2023年1月1日起在博尔纳新的外地办事处实施《供应链法桉》。BAFA具有深远的控制权，如：
- 进入营业场所。
- 要求提供信息并检查文件。
- 要求公司采取具体行动履行其义务，并通过征收罚金强制执行。
为了支持公司履行尽职调查义务，BAFA制定并发布讲义。BAFA根据自己的《供应链法》提供讲义 网站.
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