6. Datenschutzerklärung
für die Personalbeschaffung
ComplyMarket hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Privatsphäre aller Bewerber zu schützen, und wir haben
eine Datenschutzerklärung formuliert, um die Verarbeitung und Nutzung Ihres Beschäftigungsverhältnisses zu erläutern
Anwendungsdaten.
In der Stellenanzeige, auf die Sie sich beworben haben, ist das ComplyMarket-Unternehmen angegeben, das für die
Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten. Zu den personenbezogenen Daten, die wir verarbeiten, gehören die Informationen
die Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens angegeben haben, wie z. B. Ihren Namen, Ihre Kontaktdaten,
Qualifikationen, Referenzen, Dokumentationen und Anmeldedaten. Wir können auch persönliche
Daten aus öffentlich zugänglichen Quellen, einschließlich Karrierenetzwerken.
Ihre personenbezogenen Daten werden unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben verarbeitet und dienen der
Zweck der Personalrekrutierung. Primäre Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 b) DSGVO,
i.V.m. Art. 88 Abs. 1 DSGVO und § 26 Abs. 1 BDSG. Darüber hinaus können wir
statistische Techniken zusammen mit Daten aus internen Quellen zu nutzen, um unsere
Rekrutierungsprozesse zu optimieren, Performance-Management zu optimieren, HR-Strategien zu entwickeln,
Vergütung, Verbesserung der Unternehmenskultur, Förderung von Innovationen und Verwaltung von HR-Abläufen. Das
Primäre Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO.
In Fällen, in denen besondere Kategorien personenbezogener Daten, wie z. B. Informationen über schwerwiegende
Behinderungen, verarbeitet werden, tun wir dies auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 b) DSGVO in Verbindung mit
mit § 26 Abs. 3 BDSG. Um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, können wir Datenanalysen verwenden
Methoden zur Identifizierung der Behinderungseinstufung.
Ihre personenbezogenen Daten sind den Führungskräften der zuständigen Fachabteilung zugänglich
für die Besetzung der Vakanz, die Mitarbeiter in der Personalauswahl und die zuständige Personalabteilung.
Datenanalysten können Ihre Daten auch zu statistischen Zwecken verarbeiten. Wir können auch den Service nutzen
zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten und zur Datenverarbeitung.
Ihre Bewerbungsdaten bleiben während des gesamten Auswahlverfahrens aktiv. Wenn Ihre Anwendung
nicht erfolgreich ist, werden wir Ihre personenbezogenen Daten, wie z. B. Ihren Namen und Ihre Kontaktperson, löschen
Informationen, drei Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens. Die restlichen Teile Ihres
Die Bewerbung wird für einen weiteren Zeitraum von 12 Monaten zu statistischen Zwecken gespeichert und
dann gelöscht.
Wenn Sie mit Ihrer Bewerbung erfolgreich sind, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten für die
Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses. Als Bewerber haben Sie das Recht,
Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten personenbezogenen Daten, unrichtige personenbezogene Daten
Berichtigung, Löschung personenbezogener Daten verlangen, Verarbeitung personenbezogener Daten einschränken,
dass die von Ihnen elektronisch bereitgestellten Daten an Sie ausgegeben werden, Widerspruch gegen die Datenverarbeitung einlegen und
eine Beschwerde beim Datenschutzbeauftragten oder einer Aufsichtsbehörde einzureichen, wenn Sie der Meinung sind, dass wir
gegen die Datenschutz-Grundverordnung oder andere Gesetze verstoßen, indem sie
personenbezogener Daten, die sich auf Sie beziehen.
Wir verlangen von allen Bewerbern, dass sie genaue und wahrheitsgemäße Angaben machen. Angabe von false
Informationen können zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses führen.
Wenn Sie Fragen oder Bedenken bezüglich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten haben, wenden Sie sich bitte an
wenden Sie sich an unseren Datenschutzbeauftragten unter info@ComplyMarket.com.